Рекрутинг С-ВИТА

Подбор эффективного
персонала с оплатой
после трудоустройства

Подбор
эффективного
персонала

С оплатой после трудоустройства

Перезвоним и уточним
детали для подготовки
персонального
предложения

Подобрать персонал

От уникальных специалистов
до управляющих высшего
звена

20 дней - средний срок
закрытия вакансий

Гарантийный период на замену
до 1-го года

Работаем по всей России

Подобрать персонал

Перезвоним и уточним
детали для подготовки
персонального предложения

Наши услуги

Подбор персонала

Найдем лучшего игрока в вашу команду

Рекрутинг - отбор, оценка кандидатов, сопровождение и помощь в адаптации
Executive Search - целенаправленный поиск среди специалистов высокого уровня. Учитываем все особые требования, в том числе конфеденциальность. Используется при подборе топ-менеджеров, руководителей или специалистов узкого профиля
HeadHunting - один из видов Executive Search, проводим точечную персональную работу с претендентом. Используется, когда есть потребность в конкретном кандидате.

Узнать больше

Тестирование и оценка кандидатов

Повысим эффективность бизнеса с помощью анализа работы сотрудников

Анализ работы текущих сотрудников компании
Подготовка и внедрение системы оценки будущих сотрудников
Тестирование кандидатов
Отчетность

Узнать больше

HR - консалтинг и аудит

Организуем эффективную работу сотрудников

Анализ и оптимизация процессов найма
Разработка и внедрение организационной структуры компании
Проведение тренингов и обучение сотрудников

Узнать больше

Кадровый аутсорсинг

Возьмем на себя всю рутину с документооборотом

Разработка и ведение кадровой документации
Подготовка данных для бухгалтерии, расчет зарплаты сотрудников и других выплат
Подготовка и сдача отчетности в ФНС, ПФР, РосСТАТ, ФСС
Аудит, контроль и оформление документации на иностранных граждан
Миграционный учет

Узнать больше

Подготовка к инспекторской проверке

Поможем пройти любые проверки без штрафов и предписаний

Полный аудит кадровых документов
Устранение всех недочетов
Организация обучения и переквалификации сотрудников
Инструктаж перед визитом инспекции

Узнать больше

Анализ кадровых документов

Выявим и устраним нарушения, повысим эффективность документооборота

Проверка и анализ всех кадровых документов
Устранение нарушений
Разработка рекомендаций по повышению эффективности

Узнать больше

Почему рекрутинг
с SCG эффективнее?

При поиске специалистов мы не ограничиваемся одной площадкой. Задействуем различные рекламные каналы, соцсети, участвуем в специализированных выставках, форумах и семинарах. Ведем переговоры с сотрудникам компаний выбранных сфер бизнеса.

Помимо hr-менеджеров собеседования с кандидатами проводят профильные руководители определенных направлений нашей компании. Таким образом мы предоставляем вам список самых сильных претендентов на должность.

500

Резюме - первичная
база по вакансии

Составляем “портрет”
идеального кандидата, на
основании пожеланий
клиента

80

Претендентов проходит
отбор, проверку

50

Интервью со
специалистами

Проводим первичный отбор,
проверку, интервью,
собираем рекомендации с
предыдущих мест работы

5

Кандитатов

Передаём вам список кандидатов,
успешно прошедших отбор

Сотрудник выходит на
работу

Почему рекрутинг
с SCG эффективнее?

При поиске специалистов мы не ограничиваемся одной площадкой. Задействуем различные рекламные каналы, соцсети, участвуем в специализированных выставках, форумах и семинарах. Ведем переговоры с сотрудникам компаний выбранных сфер бизнеса.

Помимо hr-менеджеров собеседования с кандидатами проводят профильные руководители определенных направлений нашей компании. Таким образом мы предоставляем вам список самых сильных претендентов на должность.

1

Составляем “портрет” идеального кандидата, на основании пожеланий клиента

2

Отбираем подходящих претендентов и проводим собеседования

3

Передаём вам список кандидатов, успешно прошедших отбор

4

Готовим отчётность и предоставляем гарантии после трудоустройства

5

Помогаем в адаптации нового сотрудника

1

/5

Оставьте заявку и мы проверим свою базу.
Возможно ваш идеальный кандидат уже ждет
предложения

Оставить заявку

Наши кейсы

Руководитель отдела продаж
юридической фирмы

Мы поддерживаем связь с подобранным специалистом и компанией на протяжении 6-ти
месяцев. Отслеживаем процесс адаптации сотрудника, в случае проблем - предлагаем
решение или производим бесплатную замену на другого кандидата.

Требования

РОП с опытом работы в юридической сфере от 5 лет, пониманием В2В - рынка.

Сделано

Составлен портрет кандидата, разработана стратегия поиска, подготовлено задание на поиск.

Результат

Подобран РОП, отвечающий требованиям заказчика. Учтены запросы по компетенциям, опыту работу, личным и деловым качествам.

1012+

Просмотров объявлений за 14 дней

109+

Получено в результате откликов и холодного поиска

17

Кандидатов прошли интревью и рекомендованы заказчику.

3

Кандидата отобрано в резерв

1

Сотрудник трудоустроен в компанию

1012+

Просмотров объявлений за 14 дней

109+

Получено в результате откликов и холодного поиска

17

Кандидатов прошли интревью и рекомендованы заказчику.

3

Кандидата отобрано в резерв

1

Сотрудник трудоустроен в компанию

Директор информационных
технологий производственной
компании

1 выход на работу и 1 - резерв, 4 претендента не удовлетворили требования заказчика, 1 - отказался по различным причинам.

В течении 12-ти месяцев поддерживали связь с подобранным сотрудником и заказчиком. Помогли быстро найти подход к подчиненным и выстроить коммуникацию. На случай отказа, держали в резерве 1 претендента для быстрой и бесплатной замены.

Требования

Опыт работы руководителем подразделения IТ/директором департамента IТ от 2 лет в производственной компании, Английский язык C1, лидерские качества.

Сделано

Проведен анализ рынка, выработан план подбора. Разработан первичный тест и чек-лист идеального кандидата.

Результат

Новый Директор быстро адаптировался в компании и нашёл общий язык с подчиненными. Условия сотрудничества и система мотивации полностью удовлетворили кандидата.

769+

Просмотров объявлений за 16 дней

81+

Получено в результате откликов и холодного поиска

7

Прошли тестирование, интервью и рекомендованы заказчику

769+

Просмотров объявлений за 16 дней

81+

Получено в результате откликов и холодного поиска

7

Прошли тестирование, интервью и рекомендованы заказчику

Следующий кейс

Почему наши клиенты доверяют нам

7

Директоров различных направлений
нашей компании проводят
собеседования с кандидатами на
руководящие позиции

20

Дней - средний срок
закрытия вакансии

0

Рублей вы платите до момента
выхода сотрудника на работу

Преимущества

Оплата только после трудоустройства

Гарантийный период до 1-го года

1 бесплатная замена в случае увольнения сотрудника

Компетентность

Мы включаем участие наших экспертов высокого уровня в процесс отбора кандидатов. Это может быть финансовый директор, руководитель юридического направления, директор по персоналу или IT-директор, которые смогут оценить компетенции кандидатов и помочь вам найти того, кто идеально подходит для вашей компании

Скорость

Мы понимаем, что нахождение подходящего кандидата может занять много времени, в то время как бизнес будет терять деньги. Благодаря накопленной базе и опыту, мы можем закрывать даже сложные позиции в течение нескольких недель.

Оплата за результат

Оплачивайте услугу после трудоустройства, без предоплата и изменений стоимости

Актуальность

Отслеживаем все изменения законодательства в сфере трудового права и оперативно реагируем на изменения. Мы также постоянно анализируем вакансии, чтобы обеспечить вам всестороннюю информацию по рынку труда и дать возможность принимать оптимальные HR-решения.

Компетентность

Мы включаем участие наших экспертов высокого уровня в процесс отбора кандидатов. Это может быть финансовый директор, руководитель юридического направления, директор по персоналу или IT-директор, которые смогут оценить компетенции кандидатов и помочь вам найти того, кто идеально подходит для вашей компании

Скорость

Мы понимаем, что нахождение подходящего кандидата может занять много времени, в то время как бизнес будет терять деньги. Благодаря накопленной базе и опыту, мы можем закрывать даже сложные позиции в течение нескольких недель.

Оплата за результат

Оплачивайте услугу после трудоустройства, без предоплата и изменений стоимости

Актуальность

Отслеживаем все изменения законодательства в сфере трудового права и оперативно реагируем на изменения. Мы также постоянно анализируем вакансии, чтобы обеспечить вам всестороннюю информацию по рынку труда и дать возможность принимать оптимальные HR-решения.

Долго не можете найти подходящие кадры?
Закажите бесплатный мониторинг рынка труда!

Мы проведем анализ предложений конкурентов,
дадим оценку системам мотивации, условиям работы специалиста
и составим пошаговый план поиска сотрудника.

Оставить заявку

S-Vita Consulting Group поддерживает развитие и устойчивое функционирование малого и среднего бизнеса

В компании работает более 30 высококвалифицированных сотрудников, способных решать задачи любой сложности.

Накопленный опыт, индивидуальный подход к клиентам, знание различных отраслей деятельности помогают нам оказывать услуги на высочайшем уровне.

27

Топ-менеджера
подобрали за 2022 год
без замены по
гарантии

50

Источников для поиска
сотрудников
используют наши
эксперты

5

Основных направлений
деятельности холдинга
обеспечивают
комплексный
всесторонний подход к
решению задач

Как мы работаем?

01

Оставляете заявку на сайте

Менеджер свяжется с вами для обсуждения задачи.

02

Анализ вакансии и рынка труда

Разрабатываем стратегию подбора, проводим анализ рынка вакансий, прорабатываем ключевые пункты резюме.

03

Заключение договора

Уточняем детали по вакансии, проводим анализ рынка вакансий, разрабатываем стратегию подбора

04

Подбор

Ищем кандидатов по внутренним базам и внешним источникам, проводим отбор и тестирование. Представляем финальных кандидатов заказчику и помогаем принять решение.

05

Сопровождение

Помогаем адаптироваться сотруднику и поддерживаем связь с заказчиком.

06

Гарантийный период

Бесплатно производим одну замену в случае увольнения сотрудника

01

Оставляете заявку на сайте

Менеджер свяжется с вами для обсуждения задачи.

02

Анализ вакансии и рынка труда

Разрабатываем стратегию подбора, проводим анализ рынка вакансий, прорабатываем ключевые пункты резюме.

03

Заключение договора

Уточняем детали по вакансии, проводим анализ рынка вакансий, разрабатываем стратегию подбора

04

Подбор

Ищем кандидатов по внутренним базам и внешним источникам, проводим отбор и тестирование. Представляем финальных кандидатов заказчику и помогаем принять решение.

05

Сопровождение

Помогаем адаптироваться сотруднику и поддерживаем связь с заказчиком.

06

Гарантийный период

Бесплатно производим одну замену в случае увольнения сотрудника

1

/6

Наша команда

Юлия Бялкова

Руководитель отдела
кадрового делопроизводства
и рекрутинга

Елена Кара

Специалист кадрового
делопроизводства

Алина Макарова

HR-специалист

Мираслава Котенко

Специалист кадрового
делопроизводства

Анна Урусова

Финансовый директор

Наталья Адылова

Главный бухгалтер

Спасибо за заявку!

Мы свяжемся с вами в
ближайшее время!

Согласие посетителя сайта на обработку персональных данных

X

Субъект персональных данных, настоящим и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных» предоставляет согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку персональных данных, в том числе указанных и собранных на сайте в сети «Интернет» @s-vita-hr.ru, владельцем которого является ООО «С-Вита» КПП:781301001 ОГРН:1197847047947 ИНН:7813631799 номер: +7 812 561-35-36 , юридический адрес: , город Санкт-Петербург, коса Петровская, д. 1, к. 1, литер Р, помещ. 32-Н, офис 101 далее Оператор. Оператор обрабатывает персональные данные в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области персональных данных, а также гарантирует соблюдение конфиденциальности в отношении полученных персональных данных и принимает все необходимые меры для защиты персональных данных. Если во время посещения сайта Вы принимаете решение зарегистрироваться или предоставить Ваши персональные данные через заполнение формы на сайте, либо через направление ваших персональных данных на почту корпоративную почту Оператора, заканчивающуюся на @s-vita-hr.ru, тем самым Вы даете свое безоговорочное согласие на использование указанной информации Оператором; в случае несогласия с этими условиями Вам следует воздержаться от использования сервисов. Оператор обрабатывает такие персональные данные, как фамилия, имя, отчество, дата рождения, почтовый адрес, номер телефона, адрес электронной почты, а также иные типовые данные, которые могут содержать информацию о персональных данных: данные о пользовательском устройстве (среди которых разрешение, версия и другие атрибуты, характеризующие пользовательское устройство), источник захода на сайт s-vita-hr.ru и информация поискового или рекламного запроса, пользовательские клики, просмотры страниц, заполнения полей, показы и просмотры баннеров и видео на сайте, данные, характеризующие аудиторные сегменты, параметры сессии, данные о времени посещения сайта, идентификатор пользователя, хранимый в cookie, типовые данные используются в статистических целях для более эффективного управления сайтом и настройке интерфейса, а также в целях оптимизации рекламы. Целью обработки персональных данных является: направление справочной и маркетинговой информации, посредством направления сообщений на адрес электронной почты, указанной субъектом персональных данных на сайте, либо при направлении на корпоративную электронную почту Оператора, заканчивающуюся на @s-vitaur.ru; предоставление обратной связи с Оператором; предоставление консультаций по вопросам направленным Оператору, консультаций касающихся оказываемых услуг, в целях маркетинговой деятельности, а также в иных целях, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации. Оператор в ходе обработки персональных данных может осуществлять сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Оператор не вправе передавать персональные данные третьим лицам без согласия субъекта персональных данных, за исключением работников Оператора (с целью обработки данных и подготовки запрашиваемых документов на сайте) при обеспечении конфиденциальности и при соблюдении требований Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных», а также в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Согласие на обработку персональных данных действует весь срок необходимый Оператору для достижения целей обработки. По достижению целей/истечения периода для обработки персональных данных персональные данные уничтожаются Оператором. Также субъект персональных данных вправе в любой период времени отозвать согласие на обработку персональных данных путем направления письменного заявления по адресу: , город Санкт-Петербург, коса Петровская, д. 1, к. 1, литер Р, помещ. 32-Н, офис 101. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем согласии регулируется действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных.

Принять